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- 2014
- （徐新星）为不断增强织带集团各职能中心、各子公司所属中高层管理人员的服务意识，促进公司、部门之间的相互协作，体现“能者上、庸者下”的良性循环机制，改进和提升各部门工作绩效，织带集团于8月下旬开始启动了2014年度干部民主评议工作。
本次评议的对象分别是各职能部门负责人及各子公司的总经理办公会成员，评议方式采用他评和互评两种方式，评议内容包含工作态度、工作内容及工作业绩三个大项，采取百分制评分。
总部各职能部门负责人由集团综合管理委
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- 2014
- 本报讯（营销中心通讯站通讯员何芳芳）8月9日，织带集团第二届销售终端金牌店长培训活动隆重开幕。来自全国各地的40位经销商学员参加了此次培训。
本次培训历时2天，课程涵盖了织造基本知识、染色知识、erp操作演练、业务订单操作规范、生产订单管控流程、财务管理规范、金牌店面管理、渠道建设与公司化经营等产品、操作、经营多方面的专业知识，由织带集团的培训讲师授课。
课堂上，老师们将刻板的理论知识与生动的实际案例相结合，辅以实际的操作流程，不仅提升了学员们
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- 22
- 2014
- 本报讯（织带集团总部通讯站特约记者龚旭波）日前，浙江三鼎织造有限公司又有两项新专利获国家知识产权局授权，分别是鱼眼泡织带实用新型专利和变色织带实用新型专利。
浙江三鼎织造有限公司非常重视专利申报和维护工作，坚持走自主研发创新之路，集自主研发、生产、销售于一体，拥有最先进的生产线和科研设备，年生产新品达700多款，是国内织带行业唯一一家被授予省级专利示范企业和省级研究开发中心称号的企业，充分显示了公司的研发能力和研发水平。公司积极开发、创造
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- 15
- 2014
- （徐新星）为不断拓宽一线员工的招工渠道，建立多样化的普工招工体系，织带集团于7月26日至8月3日派员对云南省大理市进行了走访调研，旨在了解大理市各地劳动力输出情况、人力资源市场的招工用工情况、一线员工的平均薪资水平并对招工渠道建立进行可行性评估。赴云人员共走访县（市）级人力资源管理单位5家、民营劳务中介机构2家、镇（乡）级政府（村委会）5家。
通过此次走访调研，织带集团与大理市各级人力资源管理机构、人才市场及镇（乡）政府及村委会进行了接洽并建立
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- 2014
- 本报讯（织带集团总部通讯站特约记者徐新星）为全面促进集团中高层管理人员领导与管理技能的提升，努力培养造就高素质、复合型、年轻化的干部队伍，7月12日，由上海交通大学继续教育学院与织带集团联合组织举办的mba核心课程高级研修班在织带集团总部正式开班。
图为开班典礼现场
开班典礼由上海交通大学继续教育学院内训定制中心主任袁江陵主持，上海交通大学继续教育学院副院长刘天鸣、织带集团总裁丁军民等领导和嘉宾以及来自集团各单位的65名学员出席了典礼。
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- 2014
- 本报讯（龚旭波）日前，浙江三鼎织造有限公司又有两项新专利获得了国家知识产权局的授权，分别是装饰织带（金鱼泡眼）和装饰织带（魔幻变色）的外观设计专利。
三鼎织造以“织出全球最美的丝带，创造精致优雅的生活”为企业愿景，坚持走自主研发创新之路，集自主研发、生产、销售于一体，拥有最先进的生产线和科研设备，年生产新品达700多款，获得了“国家火炬计划重点高新技术企业”、“驰名商标”等国家级荣誉称号，是织带行业自主创新崛