本报讯（织带集团总部通讯站特约记者徐新星）为加快集团人才梯队建设，充分为优秀人才提供一个展示自我的平台，本着不拘一格用人才的理念，织带集团于7月底面向全集团启动了2014年度优秀人才破格提拔工作。
为使选拔出来的人员更加符合集团人才发展要求，织带集团在2013年优秀人才破格提拔工作的基础上进行了流程的优化和选拔制度的完善，本年度的破格提拔工作主要分为三个阶段：第一阶段为推荐报名阶段，第二阶段为培训测评阶段，第三阶段为面试答辩阶段。
8月8日，织带集团人力资源部组织开展了本次破格提拔的培训测评工作，来自集团各单位的35名拟破格提拔人员参加了本次培训测评。
本次培训测评主要从礼仪礼节、主动性、团队合作能力、沟通协调能力、口头及书面表达能力等六大方面进行了综合考评，考评结束后还进行了关于下载凯发k8的文化及规章制度方面的书面考试。根据此次培训测评工作的实施经验，集团将在未来人才的选拔及任用上更加规范化和体系化。